PEPAL

Designação do projeto – PEPAL

Código do projeto – NORTE-06-3118-FSE-000032

Objetivo principal – Promover o emprego e apoiar a mobilidade laboral

Região de intervenção – Norte

Entidade beneficiária – Município de Peso da Régua

Data de aprovação – 25-05-2020

Data de início – 06-01-2020

Data de conclusão – 31-03-2023

Custo total elegível – 39.945,60 €

Apoio financeiro da União Europeia – FSE – 33.953,76€

Descrição do Projeto:

No âmbito da presente candidatura, o Município de Peso da Régua, pretende promover a realização de 4 estágios profissionais, nível de qualificação 6, em áreas que melhor se adequam às necessidades e prioridades locais, nomeadamente: arquitetura, geografia, turismo, design e multimédia.

Objetivos Específicos do Projeto:

Com a implementação desta candidatura, o Município de Peso da Régua pretende promover a integração de jovens no mercado de trabalho e a melhoria das suas qualificações, através da realização de estágios profissionais, proporcionando-lhes experiência prática em contexto real de trabalho, o que irá contribuir para a redução da taxa de desemprego dos jovens no concelho de Peso da Régua.

Resultados esperados/atingidos:

A presente candidatura vai ao encontro por um lado, das necessidades do Município ao nível de trabalhadores, dotando o quadro técnico Municipal de um conhecimento técnico especializado permitindo assim aumentar a produtividade e massa crítica institucional, por outro lado permite a integração de jovens e /ou adultos no mercado laboral, na medida em que os estágios propostos vão permitir a integração sustentável dos jovens no mercado de trabalho.

Apesar do aumento gradual dos quadros superiores da autarquia, existe ainda na maior parte dos serviços do Município apenas um técnico especializado na área de atuação do mesmo, exceção feita ao setor de obras e serviços urbanos, sendo manifestamente insuficiente para fazer face às necessidades do Município do Peso da Régua.

O aumento do número de trabalhadores licenciados, com um inerente, conhecimento técnico superior, beneficiará também os quadros administrativos e operacionais influenciados pela troca de experiências e saber, permitindo aumentar os seus conhecimentos técnicos, que muitos não apresentam por insuficiente formação contínua que os adaptasse às novas exigências e necessidades da organização.

Todos/as os/as estagiários/as são integrados nas atividades municipais, contribuindo assim de forma inequívoca para o desenvolvimento de competências profissionais e pessoais, dos estagiários, aumentando assim a possibilidade de integração plena no mercado de trabalho. Deste modo, espera-se nos termos dos objetivos do PEPAL que 50% dos participantes nestes estágios profissionais na Administração Local, estejam empregados seis meses depois de terminada a participação no estágio.